仕事の覚えの早い遅いは個人差があるものです。
でも、新卒の人が入社して、数日程度で「仕事が出来ない人だから掃除をやらせろ」といって早期に部署移動させて、本人が希望する部署を下ろすというケースはパワハラ防止法が施行されても撲滅しないのでしょう。
入社半年で退職
私が介護施設に中途採用で入職したばかりの頃のことです。
その施設はホワイトな施設だったんですが、介護保険の導入や世代交代と同時に、介護職員間の人間もギスギスした状況に陥っていました。
その為、実習先の学校のおよそ8割から「この施設で実習を受けると虐めに遭う」という良からぬ噂が出回っていました。
これ、確かに本当だ！と思った出来事がありました。
私が中途採用で入職したその年度は、介護福祉士の専門学校を卒業した人達からは、「当該施設に入職したくない」との理由で求人希望がありませんでした。
その為、やむを得ず、介護福祉士やヘルパーの資格を未取得で、他の学科を卒業した子を新卒として雇いました。
勿論、介護に関する勉強や実習を一切していないから、基本のきも分からない状態。
当時は6人新卒者を雇いました。
しかし、そのうちの一人が特に仕事の覚えが悪かったと言われています。
そして、早々と見切りをつけて、彼女をすぐに清掃員に配置転換をしました。
私は彼女を見たのは一回きりでしたが、周りのスタッフの話によると、彼女は他の介護スタッフに馬鹿にされていたとの話。
明らかに虐めです。
仕事が出来ない、気が利かないという理由で、介護の仕事から除外されてしまったのですが、彼女は入職してたった半年程度で退職してしまいました。
人ってすぐに一人前になれるのか？
仕事が出来ないのは発達障害だと騒がれている昨今ですが、そもそも発達障害の大本の原因は親の食生活にあるものです。
パン中心の食生活、甘いお菓子の食べ過ぎ、乳製品の摂り過ぎ、食の欧米化といった美味しいものの食べ過ぎが原因で腸管トラブルを起こし、脳に支障をきたします。
この状態で子供を産めば、子供に悪影響を及ぼします。
介護の仕事って、誰でも簡単に覚えられる生易しい仕事ではありません。
2,3ヶ月すれば身体が慣れてくるのだろうけど、覚えることは技術的なことばかりではなく、利用者様一人一人の特徴や行動をこと細かく理解する必要がありますし、長年働いていた人に比べれば、入職したスタッフは利用者様のことが充分分からなくても当然です。
また、利用者様に付き物が、転倒や転落による事故や怪我です。
どんなにベテランスタッフでさえも、このような事故を完全に防ぐことは出来ません。
ただ、どのような状態で事故が起こるのかを予測するのなら、利用者の行動習慣を知っている上で対策を講じてリスクを軽減するのが最善の策と言えるでしょう。
…となれば、新卒で介護の知識や技術のないスタッフが、利用者の事故を未然に防ぐことを年頭に置いて業務に臨めるかというと、寧ろ無理があることです。
現場のことが分からず、社会人としての経験が浅いのなら、尚更臨機応変に適応しろというのは無理があります。
それをカバーして、最悪の事態に陥らないようにするのが先輩達の役目の筈ですが…
当施設には、このようなチームワークは一切ありませんでした。
雑用ばかりやらせる職場に居残るのは意味がない
当該職種が未経験にも関わらず、業務を与えずに、雑用やトイレ掃除、ゴミ捨てをやらされてばかりいるのでは、早期に見切りを付けるのが賢明です。
このような雑用を与える先輩や上司は、当該部下を全くと言っていいほど評価していません。
言ったことに対して揚げ足は取るけれど、あなたの長所は一切ありませんというばかりです。
自分を評価してくれない職場に長居しても、それは延々と無駄な時間を過ごすだけのことになります。
その職場にいる限り、あなたの成長は妨げられてしまうだけだからです。
本当の自分は他人から見た自分？
その昔、就職活動の時に「自分の性格は周りに人間から見た方が正確に分かりやすい」と言われたことがありました。
でも、世の中、自然体に振る舞っている人もいれば、周囲の目を気にして本心を抑えていたり、何等かの圧力によって本当の自分が出しきれていない人もいます。
特に本当の自分を出しきれていない人は、一見引っ込み思案に見える人が多いのです。
でも、このような人が根っから暗くて恨みつらみで生きているのかというと、そういう訳でもないのです。
自然体に振る舞っていて、人にも思い遣りがあるのなら、それが一番健全です。
しかし、悪い意味での自然体もいるのです。
自然体というよりは、誰かを叩き潰すことによって保身に走るタイプです。
今の社会はこのような人が幅を利かせているから、余計にギクシャクしているのでしょう。
また、人は信頼関係がないと、その人の本質はそう簡単に分からないものです。
寧ろ、信頼関係のない人から評価をされたとしても、表面的程度…相手があなたを嫌っているのなら、欠点以上の欠点をついてきます。
これ、ハッキリ言うと、歪んだ自分のことなんですね。
なので、これが本当の自分だと信じ込まなくてもいいのです。
まとめ
人から低評価をされると、自己否定感に陥るかと思います。
でも、自分を卑下して良いことはありません。
ここの会社は自分を成長してくれないと思ったら、その環境は断捨離すべきだと思って、スパっと切り、次の一歩へ進みましょう。
